职场人生：匹配与爱好、兴趣有关的5个经典方法

说真的，近二十年的HR职业生涯，我经手面试过最高职位的是CEO，最低职位的是一线员工。这么多年，我见惯了形形色色的男男女女，但无论何种职位，在我所负责的招聘环节中，查看或询问求职者的兴趣与爱好，是我面试求职者时必不可少的环节。或许你要问：兴趣、爱好有那么重要吗？各位，在面试官眼里，初次面试凭的是第一印象，如何判断求职者是否与该岗位适合或与企业文化、氛围匹配呢？除了经历、阅历，其中求职者的爱好与兴趣也是必不可少的参考因素。

之前，在面试时还遇到过不少的连兴趣和爱好都不清的人，甚至有的人反问我，说什么喜欢吃、喜欢喝、喜欢睡，算不算爱好？我说也算，但是，如果你身上都是这样的爱好和兴趣，那么，我恭喜你，别人会给你贴一个享受型的标签，试想，像这样只喜欢享受类的人，别人用你时是不是要三思呢？或许，你会说我真的不知自己的兴趣与爱好，没关系，请你从以下几个方面入手，立即找到你的爱好与兴趣思路与方法：

【1】好奇。就以玩游戏为例，相信家中有小孩的家长都知，很多游戏孩子根本不用教，他三弄两不弄，就找到了规则；游戏中所出现的代表人物，什么项羽、朱元璋、岳飞等，在玩中不知不觉中开始对历史人物感兴趣，在好奇中研究起了历史，甚至爱上历史（如果遇到游戏内误人子弟的知识，请立即引导和删除）。

【2】主动。爱好与兴趣和个人的认识和情感紧密相连，越是主动的投入，兴趣和爱好就会越浓厚，当你在某方面主动的多，就知自己的爱好与兴趣了，如：拍照、画画等。

【3】坚持。坚持能变成惯，习惯能转化成爱好，比如你坚持每天跑步，形成习惯后，会转化成你的一项技能和优势，这样体育运动就成了你的爱好与兴趣。

【4】研究。大家耳熟能详的中国杂交水稻之父袁隆平；自主设计出我国首枚彩电芯片的科研领军人战嘉瑾；中国计算机“无芯”历史的三栖学者邓中翰；拓宽生态学科研路线，用科技抹绿沙海的女科学家杨劼等等，无一不是通过研究转化为爱好与兴趣，从而造就出了服务与人类和社会的本领。

【5】群体。物以类聚人以群分，近朱者赤，近墨者黑。这是我们大家自懂得交往以来，常听到一句话，为此，经常接触什么样的群体，也同样会造就你什么样的人生。

最后，我也为大家揭密一下，面试官问求职者的兴趣，目的就一个，看求职者能否通过兴趣把工作做得更精彩？