难怪如此火热，深度剖析用户快速裂变的商业模式

在当今的互联网时代，传统零售行业因为受到电商的冲击而开始逐渐失去在市场上的主导权；电商的发展也并不是一帆风顺的，由于缺乏线下的体验，再加上人工智能的崛起，电商也陷入了困境。因此，无论是传统零售行业还是电商，都应该在当前的大环境中寻求变革与突破。下面，小编就来拆解，时下非常火爆的美丽天天秒商业模式，剖析该模式究竟是如何实现裂变增长的。
美丽天天秒
(1)代理直推奖励，弟一单100元，第二单也是100元，完成直推2单后升级为老板身份，享有被动收益间推奖励
(2)成为“老板”后直推奖励:300元一单
(3)老板身份享有团队收益间推奖励:200元一单
(4)老板身份享有平级收益10%，由平台额外奖励

直推奖：
A推荐B和C购买代理，A可获得直推奖励100元+100元收益，即A升级成为老板身份，A老板身份直推一个代理可获得300元收益。
见单奖：
当B也想成为老板时，则B要直推B1和B2购买代理，B获得直推奖励100元+100元收益，而上级A享有团队间推收益200元+200元。
此时B就成为老板晋级独立带自己的团队，而B1和B2需要留给上级A这条线做业绩，当B1也想成为老板时，也要再发展直推2个代理如B3和B4，而A可以获得团队间推收益200元+200元，这时候B1成为老板就晋级独立带团队，那么B3和B4同样留给A这条线，即A可以一直获得团队收益
平级奖：
这时A和B都是老板成同级身份，因B是上级A扶持出来的，所以平台会额外拿出下级B收益的10%奖励给A。如：B老板直推了个代理获得300收益，平台设置的平级奖励为10%，那么A就能获得30元平级奖励
帮扶奖：
1、完成平台设置的提现任务(推荐2人成为老板，团队下需要“N”个代理，后才可解锁收益，没有达成每次只能解锁80%收益，剩下20%冻结成基金，完成任务之后才可解锁)(只需要完成一次即可)
分红奖：
设置门槛升级团队长身份V1、V2、V3，每个身份拥有独立的奖金池，按人头平分收益，举例：分红奖总佣金为100元，V1奖金池20%，V2奖金池30%，V3奖金池50%，且达到V1身份人数1，V2身份人数5，V3身份10，则：
V1奖金池1人，直接获得：100X20%=20元
V2奖金池5人，每人获得：100X30%÷5=6元
V3奖金池10人，每人获得：100X50%÷10=5元

美丽天天秒的最大一个亮点是一个真正的互利的制度，没有无限累积，是不断的人走链机动制，每当有一个代理晋升为老板的身份时，就要脱离当前的关系链，把成为老板之前推荐的两个代理留个上级，然后去发展属于自己的关系链，模式就两个身份角色，代理是个一等级，老板是一个等级，没有多层级，分润只有两级，谁销售谁拿利润，谁是老板谁就拿更高的奖励，代理不需要囤货，发货。
【美丽天天秒】模式弊端：
一、整个商业模式的资金波比过于高，很难有产品能根据这个商业模式的模式玩法来玩。（奖金参数可自由设置）
　　二、商业模式用户留存率低，模式简单粗暴吸粉裂变快是他的优势，同时也衍射了他的不足，容易把人养懒，躺着不动的居多。没有任何一个平台能够扛得住疯狂的韭菜党。（采用帮扶基金限制）
　　三、高分佣造成的结果，必然是引起一些不必要的麻烦，带来一些眼红的人，这些都是恒古不变的，必然是遵循能量守恒定律。（真正卖产品的商家会利用好这个时间点）
　　四、商业模式没有设计的闭环，庞大的人流量进来了，却没有真正做到留存和引导解决改变现状，高频次的交易带来的，自然就是通货膨胀。（后期商城系统支持升级二开）

那么，该模式能否实现引流裂变？又该如何解决模式弊端？
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