悠乐芳疫情之下实施“以员工为中心”的关怀计划

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悠乐芳（Young Living）正在发起一项“以员工为中心”的关怀计划：在全球冠状病毒危机期间，不仅提供新的就业机会，还将保证所有雇员安全，实现员工健康与幸福。

为应对日益增长的业务需求，悠乐芳位于美国犹他州西班牙福克的配送中心持续招聘约250名临时雇员。这些临时性工作涉及准备产品、处理客户发货订单等，预计将持续两到八周时间。

除了雇用新员工，悠乐芳还多管齐下，为员工在以下方面提供支持：

l 实施远程、灵活的工作制度

对犹他州会员服务呼叫中心所有员工实施紧急休假制度，延长带薪假期政策，为员工保持社交距离提供相关资源和必备设施。

l 保持员工身心健康

提供虚拟健身课程，为员工子女提供在线资源、辅导家庭作业，为美国福克会员服务中心员工提供一周免费午餐，动员公司上下员工为西班牙福克仓库工人缝制数千个口罩等。

l 与员工保持联络

启动优乐芳内部预警程序YL Alert app，制作公司高管和负责人讲话视频，向员工通报公司最新业务情况，每日更新企业内部网络资讯。

此外，领导层还为仓库员工免费午餐福利进行了个人捐款，捐款数额超过最初设定的10,000美元目标，超出部分发给协助准备食物和照顾儿童的公司员工。

悠乐芳总裁兼首席运营官Jared Turner表示：“我们的员工在公司业务和整个社区中扮演着至关重要的角色，确保他们的安全和健康是公司的首要任务。危机期间，我们非常幸运能够拥有一批如此敬业的雇员，同时能为社区面临失业危险的人们提供就业机会深表荣幸。在我们共同应对这场危机的过程中，无论现在还是将来，优乐芳将继续努力，确保实施员工关怀计划。”

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来源：美国直销新闻网

翻译：本网编辑木美