双轨制直销系统搭建奖金制度实例分析

　　有想做直销商的朋友，主要问题是所做的直销公司如何，制度如何，能不能成功。实际上无论做什么，只要用心，肯定能成功。对于直销公司建议直销商都多去了解，想要当成事业去做的话肯定要多方面去了解。关于奖金制度上有什么问题也可以随时问我，我会及时汇总给大家解答的。还有一些企业想要转型做直销模式的。定制直销奖金结算系统找我136知7696问题主要在于怎么做，很多传统企业家对于直销的了解还很浅显，怎么转型、怎么运营、怎么定制度等都有很多问题。建议企业家们不要着急，我们会定期更新文章，为大家讲解各种奖金制度，帮助大家做好直销系统。
　　今天再举一个我们做过的奖金制度案例给大家实例分析。这套制度是为一家医药企业定制的。采用的是常见的双轨制奖金制度。说道医药企业，哈药集团作为老牌拥有直销牌照的直销企业，发展的是人人可见的。之后我们也会出文章去分析哈药的奖金制度的。今天的一套制度是针对一家中小医药企业定制的。大家可以作为参考。具体名称由于保密协议在这里不多做说明。
　　有分析或开发需求的读者可以留言或直接咨询我们，我们会汇总一下，优先发布大家最关注的制度。帮助大家更好地从事直销行业。
　　先简单介绍一下，这套制度的产品是医药，产品是重复消费品，在定制制度中我们就跟客户详细沟通过，一定注重重复消费返利，一定不能像上篇文章分析的绿叶的制度，不注重重复消费，这样会误导直销商关注与发展而忽视重复消费，会存在传销、崩盘风险。对于双轨的大象腿问题，我们也内置了优化机制，有效缓解了这个问题。
　　会员等级的设定，一般分成3个等级是比较合适的，具体消费金额是需要我们和客户共同定制的，由医药企业根据自身产品特点和价格来定制。为了保证直销商能更简单地进入系统，所以第一等级的金额定得不高。会员等级的设定，能够激励直销商发展，在高等级会员会有更高的返利和折扣。
　　这里由于我们注重重复消费，所以不同等级会员在重复消费上会有折扣，同时在后期发展的会员重复消费也会返利给上级。升级补充条款实际上是偏向直销商的，能够在直销商前期发展稳定后，对企业有更强的信心时进一步提升会员等级。
　　量碰奖就是双轨的左右两区量打到一定时返还给上级借点的返利。具体定制涉及保密就不多说。
　　互助奖是上下代之间的互帮互助。这个互助奖是拿上一代和下两代的。比如你的下一代业绩为100，你就能拿到10。
　　见单奖，就是只要出现一个点，就会给你的金额，这里越高会员返利越多，已经能够很好地促进整个团队发展了，能拿十层是很厉害的了。
　　发展奖就是自己的团队越做越大，你下面的人也在发展，按照这个制度，照着制度去发展你能拿到的返利就会越来越高。
　　重消奖我们分自动和主动的。自动就是你下级消费，你自动拿提成。主动是以pv值计算的。
　　全球分红就是企业把整体利润的一部分分出来返还给直销商。是整个大团队的分红。
　　其他物品奖励就是更好的激励团队。很吸引眼球的。这就达到设定的目的了。
　　实体店进货达到标准，也会返利一部分。
　　这套奖金制度整体上是符合医药企业发展要求的。具体细节文字也无法完全解释清楚。比如具体系统的开发过程，还需要产品经理去和企业沟通细节。最终系统这里就不展示了，因为没有保密协议。
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