揭秘天津首富天狮七彩和美直销模式

据七彩和美的市场推广团队介绍，七彩和美商城隶属于天狮生物工程有限公司天津第三十四分公司，该公司在直销领域拥有重要地位。历史上，该公司曾赠送名车、飞机及建造奢华住所，并获得许多称号。值得一提的是，黎权辉曾在此成就基础上创立了权健集团。接下来，本文将简要介绍天狮集团及其领导人李金元。
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一，天狮集团概览（取自天狮官方网站介绍）
李金元先生于天津在1995年创立天狮集团，并于同年进军国际市场。经过逾26年的努力与扩展，现今已成为业务覆盖生物科技、健康管理、酒店旅游、教育培训、电子商务、国际贸易等多个领域的全球化大型企业，网络覆盖全球224个国家及地区，设立分支机构超过110个，触角遍布世界各地。在发展过程中，天狮与全球一流企业建立了紧密的合作关系。基于天狮国际健康产业园，逐步形成涵盖“大健康科技创新体系、大健康生产物流体系、大健康客户服务体系、大健康教育体系、大健康投资金融体系”的大健康产业链，成为聚合人才流、物流、资金流、信息流的大型综合性产业链。该产业链包含全球供应链体系、全球产品集采体系、全球网络体系、全球共享电商平台运营体系以及全球百万级会员体系、全球超过4700万家庭用户体系。
直销巨头——天狮集团董事局主席李金元先生。
关于天狮集团董事长，我们需要特别关注的是李金元先生。自2012年起，李金元先生便以280亿元的财富荣列胡润百富榜第14位；2016年8月，天狮集团在《2016中国企业500强》中位居第387席；而在2017年胡润百富榜上，李金元亦因天狮集团功能而积累丰富财力，被誉为天津首富，其个人财产一度高达400 亿元人民币。其中，李金元先生以405亿元的身家位列第46位。
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李金元先生于1958年生于中国北方古城沧州，出身富裕家庭，父亲为粮食局局长。14岁即辍学涉足商业，进入华北油田，16岁辞职后从广州销售手表到河北沧州，再从浙江温州进口衣物至北京，从内蒙古贩卖羊皮到青海贩卖粮食，不拘泥于单一行业，随产品利润走向移动；20出头时，李金元凭借倒货经验成立贸易公司，成为颇具影响力的人物之一。众多当今国产品牌创始人皆在那个时期因倒爷赚得人生第一桶金，然李金元先生选择了一条不同之路。他在八九十年代踏入保健品行业，成功跻身体育大师行列。彼时，广告投入充分的产品几乎无不盈利。然而，为了生产天狮高钙素，李金元先生不惜巨资购买技术，投资兴建工厂，投资规模庞大。除个人年积蓄外，大部分资金均由借贷而来。生产问题解决后，销售却面临困境。保健品非必购商品，受电视台名气影响严重，若缺乏宣传，则难以直接向消费者推销，销售渠道对产品亦同样重视不足。
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正当李金元对现状感到无奈之际，他洞察到直销模式的潜力，迅速利用此机会开创直销模式，天狮集团也由此成为首批获得直销许可证的企业之一。
借助直销模式，李金元带领天狮集团步入了高速发展阶段。这一模式要求用户通过支付一定费用成为会员，得到相应产品，并招募新会员，进而按发展层级分成初级、中级和高级经理等多个级别，发展会员数量越多，回报越大。盛世江山短短2年内，天狮的销售团队已壮大至300余万人，销售额达到近20亿，净利润高达6亿元。
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财运当头的李金元开始向其他商业巨擘学习，他们赠送豪宅名车的方式，天狮集团则以飞机游艇作为奖励，激励销售团队。于是，业绩如同脱缰野马般直线攀升。此外，李金元还于天津建造了豪奢宫殿"华堂"，总面积达百亩，以唐代建筑风格为主，内有大型人工湖及15只天鹅，耗资达20多亿。然而，为了掩饰违法建设行为，2019年，"华堂"被下令整体拆除。
借助这套制度以及赠送飞机和新筑宫殿等手段，天狮公司在2003年成功借壳上市。同年9月，天狮收购了美国的SGKA公司，实现了美国上市。至2004年1月12日，股价从0.3美元上涨到11美元，持股量为6650万股的李金元身家猛增至7.31亿美元。鉴于国内市场竞争激烈，天狮决定转战海外，并先后进驻德国、俄罗斯、泰国、印尼、肯尼亚、美国等国家。虽作为外来势力，但凭借熟悉的销售模式与海外市场，天狮业绩仍旧保持强劲增长。
然而，在转战海外十年后，天狮决定重回内地市场，主要原因可能在于看到昔日的小伙伴束昱辉将权健经营得风生水起，心中甚感不甘。如今，天狮正在推广新的项目——七彩和美，让我们一起来深入了解其经济模式。
一、会员层级及特权
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七彩和美学徒等级由消费金额决定，拥有不同的分级特权。详情如下：
1. 青铜学徒：消费金额达到1000元，可得权益值2000点，贡献值1点。
2. 白金学徒：消费金额达10000元，可得权益值25000点，贡献值10点。
3. 钻石学徒：消费金额达20000元，可得权益值60000点，贡献值20点。
二、消费馈赠及积分措施
1. 赠送积分：会员按其贡献值获得相应绿色积分奖励。
2. 分享激励：推荐1人可享有1代的50%经验加速；推荐2至10人则可享受到2至10代的10%经验加速。
三、社交福利与利润分配
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1. 一星经理：在小型市场取得4万业绩，获得补贴比例1%，即4000元市场量每月新增长1%。

2. 二星经理：在小型市场取得10万业绩，获得补贴比例2%，即1万元市场量每月新增长1%。
3. 三星经理：在小型市场取得40万业绩，获得补贴比例3%，即4万元市场量每月新增长1%。
4. 四星主管：在小型市场取得100万业绩，获得补贴比例4%，即10万元市场量每月新增长1%。
5. 五星主管：在小型市场取得400万业绩，获得补贴比例5%，即40万元市场量每月新增长1%。
6. 六星总裁：在小市场取得未知业绩，获得补贴比例6%，小市场未知，每月新增红利未知。
7. 七星总裁：在小市场取得未知业绩，获得补贴比例7%，小市场未知，每月新增红利未知。
8. 八星董事：小市场未知业绩，获得补贴比例8%，小市场未知，每月新增红利未知。
9. 九星董事：小市场未知业绩，获得补贴比例9%，小市场未知，每月新增红利未知。
四、服务补助规定
第五代同僚可用社群补贴收入的10%作为福利。
五、见习补助规定
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1. 青铜学徒于20层享有0.1%的见习补贴。
2. 白金学徒于30层享有0.1%的见习补贴。
3. 钻石学徒于40层享有0.1%的见习补贴。
六、重复购买补贴方案
在重复购买区以低价位进行消费，即可享受第20代1%的重复购买补贴，重复购买次数越多，消费者享受的折扣优惠越大。

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