如何用职业网站打造专业人脉关系？

领英，LinkedIn，一直不算是国内最知名的社交媒体平台。

另一家以匿名社交起家的App，在互联网圈反而名气更大。

但是从全球角度来看，领英无意是最大的商务社交平台——拥有近7亿用户，其中每月的月活用户高达3.1亿。

领英在大陆的影响力，还不能和主流社交平台微博、抖音、知乎相提并论。

但对外企和大厂的职场人来说，学会使用领英，对于搭建自己的人脉圈，提升自己在行业的曝光度，跳槽找到优质工作都非常有价值。

换句话说，领英上不但可以找工作，还可以为了找工作方便，搭建我们的职场个人品牌。

作为一个十年老用户，围观了多年领英的变化和创新，我的经验是要充分利用领英的价值，必须做好三件事

一、搭建职业形象（Profile）

让HR愿意主动接触你

领英和前程无忧、智联招聘、Boss直聘、猎聘有什么不同？

做一份精美的简历，投递给目标企业并不难。

但经过几轮筛选，你的简历最后出现在面试官手里的概率有多大？

对于不少HR来说，面对给自己主动投递简历的求职者，内心都是有些挣扎的，既开心又担心，担心的是主要是：

主动投递简历，是不是说明你在公司里混不下去了，能力不够？

主动投递简历，是不是说明你的稳定性不够好，比较浮躁？

相比主动求职者，企业更偏爱被动求职者(passive candidate)，他们的特质包括：

找被动型人才，主要是两个途径，猎头 + 商务社交网站。

所以，你会发现大部分人是要找工作了，才能在招聘网站上更新简历，不找工作时简历里的信息是滞后的。

而更新领英履历往往是在找到工作后，第一时间更新，告知同行朋友们自己的新动向。

在领英，拥有一份完整专业的个人档案，可以让更多同行、前辈、HR以及猎头了解我们的背景和技能。

数据显示：不断更新完善自己的领英档案，被招聘人员发现的机率可提高16倍。

划重点强调一下：

领英可以求职的主流方向是外企、人力资源行业从业者、营销行业从业者以及阿里腾讯华为中兴这种体量的大厂。

为未来投资的长效收益

领英和普通招聘平台的最大区别在于，领英是职业发展的长线投资。

我们职业生涯可以长达40年。绝不仅仅为一家公司工作。

有了领英这种商务社交平台，我们在未来几十年内，可以持续接触到好机会，或者让机会找到你。

对我来说，我是2009年注册的领英用户，当时领英还没有官方的中文名。

而2012年的时候，Mercer的招聘官(也是我的校友)发现了我的履历，推荐了Mercer的岗位给我，帮我实现了职业发展上的一步提升。

我等了3年多，但是很值得。

创建领英的Profile其实并不难，每一步都有详细指引

完整的领英档案包括：

信息填写越完整，越便于获得企业/行业专家的关注。

据调查数据显示，有30%的招聘官表示，在搜索目标人群的时候会通过地区来进行精准筛选，另外如果个人档案中增加5项“个人技能”，被HR和其他领英会员搜索到的机率可提升3倍。

职业照，需要重点说一下。

好的领英档案头像会为你带来更多的浏览。

需要强调的是，和微信头像不同，领英的头像应当是职业照。

在领英的鄙视链中，如果你的头像不是职业头像，而是网吧摄像头，或者景点自拍，已经是不合适的选择。

如果你的头像是宠物或者漫画人物，那就真的非常违和了。

我还遇到过有人用风景照……

领英和知乎有点挺像的，讲究调性和氛围。

如果你聊的不是专业话题，而是涉及段子和娱乐话题的话，就一定会有人提醒你：

把这些东西留给Facebook(Facebook：WTF?)，在领英我们讨论一些专业话题。

以我自身来说，我在领英有近6000好友，我不会添加的大概有这几种人：

所以，千万别把旅游时的照片，生活自拍照，甚至自家宠物的照片放在领英头像里。

每个领英用户加好友的上限是有的(好像是几万)，所以大部分领英用户加好友的时，往往会相对比较谨慎。

二、扩展人脉

在学校里，交友不难，你有室友，有同学。

但是在职场世界里，搭建职场人脉是另外一回事。

我们都希望获得好的职业发展机会，但是机会不是飘在空中等你去抓的。

机会掌握在人的手里——想找一个好的机会，其实意味着找到对的人。

你可能会说，我没有那么多的人脉。其实你的社交网络，远比你想象得大。

根据“六度空间”理论，全世界任意两个人之间的关联人脉，不超过6个。

事实上，在社交网络时代，随着领英等社交平台的兴起，这一数字已经大大缩减，据说被压缩成了3.8度。

你可能认识200-300人，但是通过领英，你能覆盖的人脉可能超过2-3百万。

容我装个X：女神 Jessica Alba，是我的三度人脉；

领英创始人 Reid Hoffman 是我的二度人脉(共同好友里的王迪，是前领英中国CTO)

当然这些大名人，只能用来装X。

真正有用的是通过领英的查询功能，我们可以直接搜索到同校毕业的校友，实习/工作公司的前辈，这些都是我们职场路上的潜在贵人或者合作伙伴。

找到他们，向他们介绍自己的背景(这个时候出色的领英档案的重要性就会被体现出来了)。

提出自己明确的需求(求职机会，合作机会，指点方向等)，恳求对方的帮助。

领英上有很多专业的分享者，你总会遇到热心的前辈愿意帮忙，或者至少指明方向。

这对职场人来说，意义重大。

三、打造个人品牌

我开始在领英分享观点是在2014年，最早是写英文文章，没啥人看。

后来，领英进入中国，公众号做得如火如荼，领英的同事要求我作为专家入驻后，发现写的东西，也有阅读量了。

现在我在领英大概有25万关注者。

每篇内容少则数千阅读，多则上万。

领英有一个职场洞察板块，里面经常有各种各样的话题讨论。

领英的内容运营团队也会有定期热门话题的推送(他们追职场热点的感觉还是很赞的)。

我挺推崇的是一位猎头公司的老同事 Helen。

她现在在做人力资源咨询的创业——帮猎头公司招猎头。

和我不同，她不搞长篇大论，但时不时一两段文字抛出来，让你感觉到她对猎头和人力资源行业真的是很有见地：

通过定期的分享，她积累了好几万的关注者，基本都是同行业的猎头和猎头公司的老板。

这些人要么是她的潜在客户，要么就是她的潜在候选人。

有人和我说，Sean 你一写几千字，模仿不来。

那么 Helen小姐姐，每次就100-200字的干货分享，这总可以学习起来吧。

对于我们普通职场人来说，个人品牌也很重要。

你可能是非常专业的财务专家/营销专家，但像你这么厉害的财务专家，光上海怕是没有几万，也有几千人，你如何脱颖而出，拿到好的机会呢？

当然需要你名声在外——光厉害还不够，要让大家知道你厉害。

持续不断的分享专业观点，就可以通过领英打造自己在行业内，尤其是在外企圈子的专业形象。

这对未来我们无论是求职，还是寻找合作机会都非常重要。

希望我的分享对大家有帮助。

对于有志于在外企和大公司打拼的年轻人来说，搭建领英履历，结交同行业专家，打造个人在行业里的品牌，是一件长远的工作。

本文作者Sean Ye，拥有10多年的人力资源行业经验，先后供职于全球领先的人力资源服务机构Randstad和咨询公司Mercer，知乎人力资源优秀回答者。微信公众号：瞎说职场(id：HRInsight)。

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