想太多！进入互联网大厂首先要经营人脉？

最近挺多人关心我近况的，互联网公司不行了，大厂走下坡路了，最近就忙里偷闲跟大家唠唠互联网公司的那些事。其实最近大厂层出不穷的新闻，运势好的时候是他们，运势不好的时候也是他们，造势，他们从来都没有输过，你认真可就输了。
先来说说我个人认为互联网的奇怪现象，首先是经营人脉。
不知道从何时开始，成功就是要有人脉，有人力资源，甚至从古至今王侯将相，都必须要有人脉，不然无法成功，无法开辟疆土。其实我至今对经营人脉这个事不太认可，因为我们只看到了王侯将相的人脉，却也认可他们的能力，他们的魄力，他们的性格，人脉只是一方面不能代表综合能力。
其次，人脉是要被用的，但也是需要相互利用的，有些人有土地，有些人有资源，有些人有权力，他们是需要在这个基础上经营人脉的，而普通的基层打工者能有什么呢？能有什么基础来经营人脉呢？很多人说，有啊，信息源和消息啊。组织调整的消息，他人的情感八卦，个人的生活质量，领导间的明争暗斗，谁掌握了足够多的信息源，也就在互联网大厂掌握了一定的话语权和人脉权，用信息与他人产生了交互，将信息变成可利用的价值与他人分享。
我想这也不能完全怪员工，大厂的诸多产品就是依靠所谓的信息产生了社交电商，以及其他交互形式，而这些曾经被资本买单的盈利模式，员工同样是缔造者，所以只能说，成也互联网，败也互联网吧。
那么，话说回来，依靠信息撮合成就的人脉，效果到底如何。
很多身在大厂，或者大厂半年游的人发现了，人际关系比想象的淡漠，人与人之间以高情商标榜但其实谁也听不到真话。很简单，因为消息是流动的，有真有假，而交换之后也未必能产生实际的效果，而且很多员工为了让自己稳住，是持续不断地与他人交换信息来提升自我价值。
但这其中也bug频出，首先，领导确实容易重用会拉关系会套信息的人，而主力出活的人可以外招可以只干活就行，其他的不用知道太多。所以，大家发现闷声干活的人总是不声不响的就走了，而满嘴跑火车的竟然当上了小组领导。
其二，人员流动性太大，大家相互交流就是为了套信息，而如果开诚布公的套信息，又不符合“优秀”人才的形象，只能明里暗里藏着掖着去交互，去套信息，一旦发现我知道的信息你不知道，那么两人的关系就迅速崩盘。
所以，反而很多互联网人是无法岁月静好，甚至你发现他们更为焦虑。因为信息源交互过后就只剩下信息源，没法让自己站住脚，古往今来，大家用金钱用权力用技术去搞定人脉，可咱们有什么，可能只有八卦，大饼和PPT啊。