索源化学推广返利式营销擦边球被疑涉传

“每年必须完成2个同级别推荐，完成一个同级别直推享受提成奖，直推两个享受全部奖金”。刚刚获得申请直销牌照受理公示的天津市索源化学生物技术有限公司以如上方式开展涉水直销运营。有会员直接在推广中宣称，谁的下线越多，挣得就越多。该制度更被誉为其公司奖金制度的最大亮点“强制倍增”，此模式因涉嫌以暴利薪酬诱导激励会员发展下线、团队计酬等，被公众质疑为传销。

2017年8月，商务部直销行业管理公示最新申牌受理企业，天津市索源化学生物技术有限公司(下称索源化学)位列其中。据工商资料显示，该公司最早由张经坤和金学平创立，初始注册资本为50万元。其拳头产品为“索源牌施骨密片”，主要功能为增加骨密度。有消息表明，索源化学于2017年3月被天津市宝恒生物科技有限公司收购，且宝恒生物以索源化学名义参与申请直销经营许可牌照，直销市场则由宝恒索源运作。据媒体消息显示，宝恒生物涉水直销由来已久，其经营涉传被曝已非一日。

有消息表明，目前宝恒索源直销发展已拥有阳光系统、亿林系统、卓越系统、聚缘系统、东方系统等多个直销系统，其主要直销产品为复酶多肽、纳豆红曲、施骨密片等。直销制度设定为初级会员3000元、中级会员6000元、高级会员12000元，投资可获静态返利以及动态推广收益。静态收益即10层见点拿钱，初中高会员分别可拿15元、30元、60元不等。

动态推荐奖依照等级排序可拿小区业绩的10%、12%、14%;对碰提成奖初中高级会员分别日收入可达2500元、5000元、10000元;互动奖可上拿领导人10%，下拿一代100%、二代10%、三代5%。每年必须完成2个同级别推荐，完成1个同级别直推享受提成奖，直推2个享受全部奖金。该制度被誉为其奖金制度的最大亮点“强制倍增”。

此外，该公司零售奖根据会员级别分别设定为奖金比率不等。会员享同级培养金一代2%、二代2%，待遇20%;主任享同级培养金一代2%、二代2%，待遇28%;经理享同级培养金一代1%，待遇33%;高级经理享同级培养金一代1%，待遇36%;区域总监享同级培养金一代1%，待遇39%;全国总监享同级培养金一代1%，待遇42%;全球总监享待遇44%;董事享待遇46%;星级董事享待遇47%。各等级职称均设有业绩考核标准和推广培育等级会员标准，完成任务才可享受如上奖金。此举明显涉嫌以高薪激励拉人头传销。

根据国家市场监督管理总局发布的《关于进一步加强打击传销工作的意见》，工商部门将作为首要监管责任单位，结合市场经营，对于直销企业监管须更加细致具体。其中特别强调，各地工商部门应加强监管手段，督促辖区内直销企业经销商不得对产品进行夸大虚假宣传，不得以直销企业名义从事商业宣传、推销等活动，不得组织或参与传销。天津索源化学迄今尚未获得直销经营资质，已然非法开展直销运营，其推广返利式“擦边球”运作模式涉嫌以拉人头、团队计酬等典型传销特征运营，被质疑为传销。该公司申牌受理期尚无视相关法规监管，一旦正式获得直销牌照，其组织违法运营想必更为无以复加。