八万腾讯员工有望拿到专属退休金，只要再坚持 31 年

没人可以预料 30 年后的自己、公司和世界是什么样子

图/IC

文 | 黄俊杰

19世纪80年代，德意志帝国宰相俾斯麦推动了（又）一个无比激进的点子落地：由德国政府为年老的公民提供退休金。

这是人类迈向全民退休福利制度的第一步，“因年老而失去工作能力的人理应得到国家的关怀”。

不过当时没有多少德国人觉得自己老有所依。因为按照新规，他们 70 岁才开始拿到退休金——当时德国人的平均预期寿命不到 45 岁，这还不包括无人料想的两次世界大战。

腾讯的员工现在也体会到了德国工人 140 年前的感受。

11月5日上午，腾讯宣布推出员工退休福利：到法定退休年龄退休的腾讯员工，可以拿到 6 个月固定工资奖励；并可选择基于工作年限的奖金或 50% 未解禁股票期权。

在腾讯内网，一条热门评论是 “阿里决定给 100 岁员工发放 100 万”。员工们在问，“整个公司有几个人符合要求”、“谁能干到那个时候”。也有人怀疑 “公司那时候还在不在”。

这都是些很现实的问题。腾讯创始人马化腾上个月也刚到 50 岁。根据 BOSS 直聘去年的统计，腾讯员工平均年龄 29 岁。大多数人需要在腾讯继续工作超过 30 年才能享受到这项福利。

腾讯的年轻人再工作 30 岁，大约也无法退休。中国人社部副部长游钧今年 2 月份在新闻发布会上说，“退休年龄总体偏低问题十分突出”。中国社科院也有将退休年龄推迟到男 65 岁、女 60 岁的研究。

而腾讯的员工可能已经是所谓互联网大厂中，最有可能留到 60 岁的那一批。这家公司没有实行过全公司范围的 “996”、“大小周”。它的 HR 不追踪员工电脑工时，也不会根据门禁刷卡时间提醒各团队工作不饱和。

腾讯看起来也像是一家有望活 102 年的公司。依靠微信这样的护城河、游戏这样的印钞机，腾讯去年净利润接近 1600 亿人民币。

但没人可以预料 30 年后，腾讯或者任何一家公司是什么样子。

15 年前，联想推出针对普通员工的退休计划，员工到法定退休年龄后，能拿到相当于社会养老金两倍的企业年金。在那前一年，联想收购了 IBM PC 业务，成为中国市值最高的上市科技公司，市值为腾讯当时的两倍多。

现在，联想市值只有腾讯的 1/44。退休金的增加无法弥补薪酬、股票的损失。

甚至腾讯内部的不少员工已经感受到压力。十年前，依靠 QQ 的流量，腾讯大多数部门看上去都不容动摇，可以让人干一辈子。但 2018 年，腾讯提出 “能上能下”，鼓励提拔年轻人，每年下调至少 5% 中高层干部的职级。同期，腾讯成立 PCG 业务部，并入新闻、浏览器、QQ、视频等业务。之后两年多，多个发展不好的业务缩减团队、提升中层工作强度——完全不像国企黄金时代的 “铁饭碗”。

互联网大厂的员工们确实也比前几年更加担心退休。“每年考一次公务员，35 岁前考上就 ‘上岸’。” 已经不是个笑话（非应届生公务员考试最高 35 岁）。

管理者们一如既往追求让公司平均年龄变得更低。一些大厂内部对不同职级设置了最高 30 岁、35 岁的聘用要求。进了公司的员工要被考核 “人效”，升上中层则会面对更大压力。

与此同时，从大厂夹缝中走出来的新公司越来越少，腾讯、阿里、字节式的员工期权收益愈加罕见。员工们想在被公司淘汰前攒下能在工作地安家落户的资产变得更难。只有最拔尖的一批人才能摆脱年龄焦虑。

大厂的主力人群是数十万 20 多岁的员工，他们想要在这样的环境下工作到 65 岁，保持自己的生活水平，难度未必低于 140 年前的德国人活过两次大战，领到退休金。

但退休金制度今天并不是一个笑话。不是因为退休金门槛低了多少，而是因为人们普遍活得更久了。今天全球绝大大多数人的平均预期寿命都超过 75 岁，发达地区普遍超过 80 岁。

要解决公司人的困境也是一样。如果资源和财富不是如此的聚焦，如果一个人不在互联网大厂、金融机构等极少数高竞争的行业也能获得体面的收入，他们大约也不会如此焦虑。

在那之前，再有钱的企业推出退休计划，也不过是员工们的谈资。