医院为什么每年都大量的招聘护士？为何这么难留住护士呢？

又到开春了，又到企业招工的季节，最近各大省份，地级市公立医院，有公告了最新的护士招聘的信息，仔细一看，除了零星个把医生职位，就是要大规模的招聘护士，而且这个护士的人数可不是一般多的，一般都是200人，有的医院在招300-400人以上，这真的让很多业界人士惊叹不已，我们不禁感叹，这是哪里出了问题？

第一：护士为什么每年大批的招进来，年底就大批的辞职出走？

眼下的医疗系统里面，最不稳定的就是护士，这个职业开起来非常的风光无限，因为毕竟身上还穿着一件被人尊敬的白衣，俗称圣神的白衣天使，可是殊不知，这个“逆行者”，干起来没日没夜，基本可以说，可以“抛弃家庭”放下做妻子角色，放弃了做母亲的职责，舍小家，为大家的精神，真的让他们的心理无比的“感动”。
这是因为，每年看到了医院招聘公告，每年都会让我勾起这种难以释怀的伤心感情，根据公告里面通知，本次招聘为医院自主招聘的临时工，护士招聘为174人，相对应的，目前在地级市的护理岗位对学历的要求，只要大专，有护士资格证，就可以有参加考试的资格。

相对于这种，合同编外工，大量批发型的护理招聘，对于学历的要求，真的很低，只要大专学历就可以，但是在前几次对于有编制的护理招聘岗位中，则数量少，仅仅只招聘一位，而且还是需要研究生，最主要的是，全地球人都知道的，那就是有编制。而且工作的岗位是护理行政管理岗位，你说是不是有严重的认识偏差，
这说明了一个什么现象，那就是，护士工作也是十分的内卷啊，对于这种批发型的护理编外岗位，真的是太廉价了，尤其是临床一线的护理岗位，在我国真的是太辛苦了，我总结有以下几点，
1.工作强度十分的大，可以说，24小时全日无休息日，而且在上班的时候，你根本没有坐在凳子上的机会，尤其是在急诊科当护士的人，你是最清楚知道这种现象的，各种仪器的呼叫声，会让医生和护士忙个不停，尤其是有新的患者。

从救护车上面，被抬下来的时候，它会让你，后脚跟不上前脚，而且如果有内急，估计你还要憋几分钟，这就是护理强大的工作量，让一个20几岁的小姑娘，每天不停的重复工作，
2.护理人员在抢救患者的时候，要有高度集中的意识，精神注意力高度集中，比如，经常在新闻里面看到，有些心梗，脑梗的人，护士一看到，就会不由自主的跳动患者的，病床上去进行人工按压，这种把护士当钢铁侠工作的职位，真的让很多护士，受了很多的委屈，
3.护士要承受很大的心理压力，比如在临床服务中，护士都是需要顶住很大的工作压力，患者的辱骂，领导的训话，最主要的是，当患者不幸离世后，如果碰上一些不讲道理的家属，会整天的辱骂你，你还要面对微笑，做成非常有素质的形象，来跟这些家属进行友好的沟通，这种精神压力，和强大的内驱力，你能控制的住吗？

4.工资少，目前来说，为什么每年大批量的招聘，年底大批量的辞职，其根本的原因，还是工作的性价比太低了，大多数的这种临时编外的护理工作，基本在6000-7000元，但是请记住，这个是需要2天一个夜班。
而且还要经常托班，加班，各种额外培训，等等超额的工作量，所换来的血汗钱，说心里话，这点工资还真的不如一个做保姆的工资，人家做保姆的一个月还有1万多月，如果是做月子保姆，一般现在的市场工资都是在1.7万到2万元之间，
你说，你还会呆的的住吗？在这里面，尤其是妇产科的护理编外人员，很多护士在工作中学习了一段时间，掌握了各种育婴的技巧和方法，他们很多人都会辞职，要么自己单干，开个育婴店，要么直接应聘做保姆，随随便便都别在医院上班强。
此外对于这种编外的护理岗位，虽然现在大家都说实行了同工同酬，但是，请记住，还是有区别的，虽然你在上班期间有可能工资拿到的跟有事业编制人员的工资差不多，但是有编制的人家养老这块，医保这块。

还是跟你有区别的，等你退休后，人家拿到的退休工资肯定比你多出2-3倍，而且还可以拿双份的退休金，因为，有编制的人员，有些单位，还帮他们缴纳职业年金，而编外的这块项目，根本是没有的，
你说他们同样的工作，有可能编外的人员干的更多，为什么拿到的工资会这么少，你说他们不辞职才怪，毕竟每个人都是有面子和尊严的，特别是现在做护理的人，大多数都是00后这一代的，对于面子，比什么都重要，说辞职就辞职。
另一方面，对于编外的护理人员，如果你想在医院当个一官半职，基本想都不要想了，更不用想在行政里面当一个什么岗位了，基本上都是需要有编制的护理人员，才有资格。
估计有些医院在开职工代表大会的时候，编外的连进入会场投票的资格都没有，当然现在有些地方会允许，但毕竟是少数，你说，这对于这些年轻人来说，能承受的住这个被人看不起的压力吗？

最主要的是，现在每年招聘进去的都是处在21世纪出生的孩子，基本都是家中的独生子女，从小就娇生惯养，而且有些小孩子本身家庭经济就比较好，找一份工作本身就是来混混日子的，
如果自己的父母亲看到自己的独生子女，每天加班，面容憔悴，掉头发，上一个班性格大变，最主要的是连一个谈对象的时间都没有，你说做父母的能不心疼的自己的子女吗？
而且很多人护理人员辞职，大多数都是家长在旁边怂恿的，因为赚那个钱，还不如找个文员，或者其它岗位的临时工，都比护理岗位好，这种吃力不讨好的护理岗位，在很多家长里面，已经完全被鄙视。

最后一点，那就是每个人，都很尊重自己的身体，对于护理这个岗位，说实在的，身体的透支是在是太大的，特别是疫情期间，或者是大流行，大文艺阶段，护理岗位倒着工作岗位上的人数还是挺多的，这也会促使一部分年轻人，大量辞职，
第二：什么原因会让医院每年招聘一大批，年底辞职一大批，又来一大批

这是因为，护理人员，供大于求，你想想看，现在大学扩招，估计在过几年后，人人都是大学生，对于护理专业毕业的，每年从各大高校，尤其是现在每个地级市还有自己的中专类的护理学校毕业的，两个人群数量加起来，完全超过了每年医院需求的人数。
医院每年不管是招临时工还是真实的编制工作，甚至劳务派遣的工作，任何一个岗位都是1个岗位十几个人强的现象，尤其是护理，估计招聘174个，按照以往的经验，估计也有500-600号人过来考试，你说医院还会发愁招不到人吗？
这些新进的护理人员，尤其是刚毕业的大学生，一般来说，有三到六个月的新鲜时期，等过了这段时间后，提交辞职的，个人原因走的，估计就会慢慢的出现，其理由，就是上面我所说的。护理确实太卑微，不是人干的。

此外很多人都说，医院为什么不多给点，编制，让护士留下来，这也是目前很多专家学者建议的，特别是疫情期间，要增加护理的编制等等，但是很少，毕竟每一个编制出台，都是需要国家财政的拨款，更何况，现在疫情趋向稳定，很多人估计也忘记了，
如果真的给编制，估计也是留给管理护理人员的编制岗位，也就是行政护理人员，所以说啊，做事情永远比不上那些做办公室的人，
如果按照这样的情形发展，估计，这种恶性循环会更加频繁，导致，医院发展肯定是停滞不前，医护人员机能会普遍下降，等等，最终受害还是广大老百姓，
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