永春堂1300营销模式详解(五):疑虑和风险

2023-7-3 10:12| 发布者: admin| 查看: 344| 评论: 0

前面四期文章,我讲解了永春堂营销模式的基本框架和奖项原理,本期文章我讲一下这套模式蕴藏的风险和疑虑。
永春堂1300营销模式号称是正拨比、无泡沫、有牌照、控盘方式先进、兼顾大、小、新、老会员,我们先从这套模式的五大奖项来分析。推荐奖容易理解,也无可厚非,但小推大无烧伤依然拿奖励,确实是一个亮点。加权分红奖励的是平台每天的新增业绩,相对安全可控。见点奖属于静态收益,兼顾了能力强弱的所有会员。级别分红按会员伞下小区业绩的贡献值划分等级,取平台每天总业绩的15%用来分红。领导奖按直推前十代会员的级别分红比例奖励。
从以上的分析来看,控盘确实相对安全,拨比确实相对可控,但是认真分析后,仍发现几点难以理清的地方。
一、直推奖小推大增加了平台成本,例如1300会员推荐39000会员,佣金收益3900,贡献值收益30,对平台来讲是超额支出的。虽然新进的是大单,但大单获取的能量值和贡献值也更大,平台联动的支出也更大。
二、见点奖总计10%,不分大小区也不封顶,分别拿20代和20层。这个奖项不仅面临着巨大的政策风险,而且存在重复性,比如A会员直推了B,B推荐了C,C推荐了D,D推荐了E,E推荐了F,以此类推,自上而下自左至右排列前20层,自上而下排列前20代,这样会导致ABCDEF每个人都可以重复拿下级的见点奖励。
三、领导奖虽然紧缩十代,拿下级前十代的级别分红收益,也同样存在见点奖重复拿的问题。
四、面临的政策风险。见点奖和领导奖都涉及多代佣金,牌照孰真孰假,政策能否允许,这是每个投资者不得不考虑的重要因素。



永春堂1300营销模式详解(五):疑虑和风险
综上所述,永春堂1300营销模式虽然优秀,但生命周期可以持续多久,仍是一个需要观察和思考的问题。
下一篇文章我会继续讲解社交零售的知识,欢迎大家持续关注,通过私信或点我头像联系,一起沟通和交流。
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