“不要再称我们为乐利来经销商了，我们现在是有直销牌照的企业，深圳荣格的经销商，合法合规！”一位做了13年乐利来筋骨养护的经销商激动地说。
与现在的春风得意形成鲜明对比的是，乐利来经销商数年的郁闷与绝望。2019年初，商务部发文暂停直销牌照的审批，而在当时，“先上车后补票”的乐利来以直销方式运作多年，团队日渐庞大，正在积极申请牌照的关口，却当头迎来国家对直销牌照审批的“一刀切”政策。
乐利来董事长邱多福怕了，他的经销商们慌了。在对保健行业强监管的当下，“裸泳”多年的邱多福决定将乐利来的销售方式转变为“传统经销”，也就是说放弃直销的多层次与团队计酬。
这样一来，无疑是断了在乐利来经营团队多年的系统领导人们的财路，以乐利来最大系统、三共系统创始人姜万冬为首的代理商们不同意邱多福的“硬转型”。无奈之下，邱多福选择转让股权，放弃自己一手带大的乐利来公司，这位马来西亚华裔企业家，为了保住自己的“晚节”和财富，悄然退场。
失之东隅，收之桑榆。失去创始人的乐利来经销商们，在市场领袖姜万冬的带领下，先后前往厦门市、云南省寻找直销企业的嫁接合作。机缘巧合，姜万冬带着他的经销商们对接上了深圳市荣格科技有限公司，恰巧荣格科技董事长孙小玲看好姜万冬在做的“筋骨养护”事业，于是找到了原来乐利来的拳头产品的生产厂家，将产品更换包装并更名，成立了荣格筋骨养护项目。
其产品的总经销已经从乐利来变更为荣格科技公司，生产商同样是仙乐健康。
在2021年12月28日召开的荣格筋骨养护板块启动仪式上，荣格科技公司董事长孙小玲特别强调，荣格科技公司拥有商务部颁发的“直销牌照”，而这张牌照，正是姜万冬以及数以万计从事筋骨养护事业经销商们期盼多年的“丹书铁券”。启动仪式的现场，500多名筋骨养护的经销商充满了期待与向往。
姜万冬（图右）与乐利来董事长邱多福（图左）
姜万冬与三共系统另一位创始人姜海英
姜万冬，山东青岛人，初中毕业之后去齐齐哈尔技术学校念书，毕业后回到青岛四方机厂成为一名技术工人，2008年，37岁的姜万冬加入乐利来，跟随邱多福。据介绍，姜万冬在起步时，到乐利来公司的北京总部开会学习时要乘火车从青岛到北京，有时候要站一晚上，早晨到达总部以后，直接开一天的会议，晚上再买站票一路从北京回到青岛。苦心人天不负，坚持到后来，姜万冬成为了乐利来最高级别“区域总监”，他的三共系统也成为了乐利来最大的一支系统团队。
正如前文所说，现在乐利来的经销商更愿意称自己是荣格的经销商，颜值君从市场上得到信息，荣格这支筋骨养护的团队所销售的产品和使用的奖励制度与之前没有太大的差别。特别值得一提的是，现在荣格筋骨养护项目的奖励制度，消费者需要花9000元左右，报单满8000PV才能成为代理商，第一个级别是合格经理，享受15%的零售奖、15%的推荐奖，以及400元的底薪。团队直推两个合格经理升级为中级经理代理商，除了享受15%的零售奖和推荐奖，还可以享受最多3层，共计18%的层奖。团队直推三个合格经理升级为高级经理代理商，除了享受15%的零售奖和推荐奖，还可以享受最多5层，共计25%的层奖，以及50%的配对花红奖。团队直推两个高级经理，且这两个高级经理的业绩都达到8万PV，或者团队直推三个高级经理，再或者团队直推四个合格经理，升级为总监代理商，除了享受15%的零售奖和推荐奖，还可以享受最多7层，共计28%的层奖，以及50%的配对花红奖，还享受5%的店铺补贴和2%的总监分红。团队直推三个总监，或者团队直推七个合格经理，升级为高级总监代理商，除了享受15%的零售奖和推荐奖，还可以享受最多8层，共计29%的层奖，以及50%的配对花红奖，还享受5%的店铺补贴和2%的高级分红和2%的高级总监分红。团队直推三个高级总监，升级为皇冠大使，除了享受15%的零售奖和推荐奖，还可以享受最多9层，共计30%的层奖，以及50%的配对花红奖，还享受5%的店铺补贴和2%的总监分红和2%的高级总监分红，以及2%的皇冠大使分红。
荣格筋骨养护项目奖金制度。
据荣格筋骨养护代理商介绍，这个制度的奖金波比达到70%多，是难得一见的产品盘。但是据颜值君观察，这一制度设置的推荐奖、层奖涉及了多层次计酬与“拉人头”的属性，这玩意有“原罪”。直销牌照虽然是稀缺资源，但是有直销牌照也并不意味着可以毫无顾忌。有市场准入的直销企业，也有被罚的先例。前事不忘，后事之师。希望姜万冬在荣格平台上可以带领团队行稳致远。
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