三分钟带你揭秘永春堂消费分红商业模式的玩法

近日，有用户向本网咨询，永春堂新推出的1300商业模式能不能做，是不是合法合规的。2022年国家发改委把【消费积分】合法化，永春堂顺势推出2.0模式，从消费到消费分红，从经营到经营分红的双分红商业模式，真正使消费者和经营者参与到企业利润的分红中来，宣称引领新直销2.0时代！
那么，永春堂究竟是一家什么样的公司呢？新模式是顺势而为还是混水摸鱼？是否真的能引领直销企业走进新时代呢？

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据天眼查显示山东永春堂集团有限公司成立于1999年，位于山东省济宁市泗水县泗河办经济开发区泉兴路15号，注册与实缴资本均是11390万，法人代表吴伟荣。永春堂于2015年2月拿到“直销经营许可证”，被允许经营保健食品。
据宣传资料显示，永春堂在相应国策号召下，全面围绕《关于以新业态新模式引领新型消费加快发展的意见》政策方针，创新创业发展，以《关于以新业态新模式引领新型消费加快发展的意见》相关政策，引导消费者绿色消费而构建的新商业模式
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永春堂新零售分销平台介绍：
　(1)一款新的社会化电子商务系统
　　微商分销平台目前可以实现的，就是主要基于微信这种第三方平台而研发的一款最新的社会化电子商务系统。对于消费者和企业来讲都是有非常大的好处的，不仅如此，还可以在一定程度上保证消费者随时随地进行购物。所以有了这种电子商务系统之后，对于传统的营销方式来讲，也是一个新的创新。

一共7项收益：（静态一条腿也能赚大钱）

一、报单收益

投资1300，5500 出局拥有 1个贡献值

投资3900，20000 出局拥有 3个贡献值

投资13000，80000 出局拥有 10个贡献值

（出局后可原点位复投，团队累积贡献值不清零，级别只升不降，无任何影响。）

二、直推奖（波比10%）

报单金额的10%，小推大无烧伤

例：

1300推1300得130直推奖

1300推3900得390直推奖

1300推13000得1300直推奖

三、加权分工（波比10%）

贡献值的单价=公司每天新增营业额的10%÷公司所有会员拥有贡献值的总和

例1：公司今天新增总业绩是1000万，拿出10%就是100万，公司所有会员拥

有20万个贡献值，100万÷20万个贡献值=5元/个贡献值。

例2：

加入1300拥有1个贡献值，当天的贡献值收益是5元

加入3900拥有3个贡献值，当天的贡献值收益是15元

加入13000拥有10个贡献值，当天的贡献值收益是50元

个人贡献值=报单贡献值+推荐贡献值

1）1代贡献值的100%

2）2-11代贡献值的10%

1300拿5代贡献值

3900拿8代贡献值

13000拿11代贡献值

例：

你是1300报单，

你推荐了A报单1300，你拥有1+1=2个贡献值

你推荐了A报单3900，你拥有1+3=4个贡献值

你推荐了A报单13000，你拥有1+10=11个贡献值

A推荐B，B是你的第二代B报单1300你增加0.1个贡献值

B报单13000你增加1个贡献值以此类推到第11代。
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四、见点奖（波比10%）

20层见点将0.2%，20代见点将0.3%

1）20层见点奖，双轨制，每个人有2条线，第一层2个人，第二层4个人，第

三层8个人，第四层16个人...第20层1048576人，共计2097150人。

理想化，20层的钱捡完=2097150X1300X0.2%=5452590

2）20代见点奖，你所有的直推都是你的第一代，不管是放在多少层，都是你的

第一代，你第一代直推的所有人都是你的第二代，以此类推到第20代。这

20代内你都可以拿到0.3%的见点奖。

占位很重要，占了位置，我这边新进的所有人，都是放你在下面，都是你的业

绩，并且你还可以捡到20层的钱。由于每个人都是2条线，所以就有了大区和小区。当你上面的人看着两个区不平衡的时候，就会往你下面放人，所以你即使不做市场，也是可以躺着赚钱的。

五、级别分红（波比15%）

V1小区贡献值30

全球分红1.5%

个人加权贡献值90%

V2小区贡献值90

全球分红1.5%

个人加权贡献值80%

V3小区贡献值300

全球分红1.5%

个人加权贡献值70%

V4小区贡献值900

全球分红1.5%

个人加权贡献值60%

V5小区贡献值3000

全球分红1.5%

个人加权贡献值50%

V6小区贡献值9000

全球分红1.5%

个人加权贡献值40%

V7小区贡献值30000

全球分红1.5%

个人加权贡献值30%

V8小区贡献值90000

全球分红1.5%

个人加权贡献值20%

V9小区贡献值300000

全球分红1.5%

个人加权贡献值10%

V10小区贡献值900000

全球分红1.5%

个人加权贡献值0%

不管什么级别，累积贡献值不清零，级别只升不降，所有级别均享受公司总业

绩分红，而不是看个人团队业绩，高级别兼得低级别分红，要求是小区每天新

增一个贡献值。

上级别后拿多少钱，怎么拿？

1）例：

今日公司总营业额100万，15%的级别分红就是15万，每个V级别会拿出1.5

万元来分红，假设公司当前V级别有：

V1级别10人

15000÷20=750

V2级别6人

15000÷10=1500

V3级别3人

15000÷4=3750

V4级别1人

15000÷1=15000

参与V1分红的人有10+6+3+1=20人，每人分750元

参与V2分红的人有6+3+1=10人，每人分1500元

参与V3分红的人有3+1=4人，每人分3750元

参与V4分红的人有1人，分15000元合计：

V1的10人，每人分750元

V2的6人，每人分750+1500=2250元

V3的3人，每人分750+1500+3750=6000元

V4的1人，分750+1500+3750+15000=21000元

2）上级别后个人加权分红贡献值按级别比例算，未上级别按100%贡献值算。

例：

你现在未上级别，你拥有10个贡献值，今天单个贡献值价值5元，那你应得

10X5=50元收益

你要是V1，个人拥有50个贡献值，50X90%=45个贡献值，45X5=225元

你要是V5，个人拥有1000个贡献值，1000X50%=500个贡献值，500X5=2500元

以此类推

级别百分比后，多余的贡献值，被销毁，以保证贡献值的价值和低级别以及未

上级别的收益。

例：

公司今天新增总业绩是1000万，拿出10%就是100万，公司所有会员拥有20

万个贡献值。

未上级别加起来5万个贡献值，v1-V10共计15万个贡献值，按百分比去掉5万个贡献值，还剩余 15万个贡献值。100万÷15万个贡献值=6.66元/个贡献值。

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六、领导奖（波比15%）

紧缩10代级别分红收入的10%

级别超越照拿，直推人数越多，10代领导奖收益越多，多劳多得，永不封顶。

例：

1、你推荐了A，A是你的第一代，A现在是V1，级别分红一天500元，你可以拿到 A的级别分红500X10%=50元

2、A推荐了B，B是你的第二代，B是V5，级别分红一天5000元，你可以拿到B的级别分红5000X10%=500元

3、B推荐了C，C是你的第三代，C没有上级别不算。

4、C推荐了D，D是你的第四代，D是V4，级别分红一天3000元，你可以拿到D级别分红的3000X10%=300元。

以此类推到第10代。

综上所述，由于C没有上级别，所以不算，缩掉了。此时D就是你的第三代。

你可以拿到的级别分红就是：50+500+300+4到10代的级别分红。

七、赠送上市公司股票（波比3%）

公司拿出每日营业额的3%购买上市公司飞扬集团（上市代码：01901）的股票，

现在每股0.82港元左右，赠送给手上拥有贡献值的人。
很多企业都在做企业的商业模式规划，产品加盟，逐级代理，产品分润，会员体系，活动策划，做品牌的营销。如需系统软件开发可私
转载请注明出自：微三云吴金鹏、文章编辑：weisanyun995
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