挖贝网3月29日，康力电梯（002367）近日发布2022年年度报告，报告期内公司实现营业收入5,114,579,681.57元，同比下滑1.07%；归属于上市公司股东的净利润274,292,494.04元，同比下滑32.37%。
报告期内经营活动产生的现金流量净额为359,587,680.01元，归属于上市公司股东的净资产3,220,153,340.47元。
报告期内，持续推进人力资源管理变革，持续坚持“以奋斗者为本、长期艰苦奋斗”的价值观。2022年全面升级职位职级体系，通过双通道模式的职级拉通手段，追求组织阵形更有弹性。完善人力资源管理体系，构建更加灵活高效的人才培养工作机制，营造和谐的用人环境，推进人力资源管理创新。同时完善岗位职责、人才考核评价、绩效考核和激励机制等体系建设，激发员工工作积极性，进一步提升公司运营管理水平。
公告显示，报告期内董事、监事、高级管理人员报酬合计1,074.12万元。董事长王友林从公司获得的税前报酬总额122.44万元，董事、总经理朱琳昊从公司获得的税前报酬总额93.51万元，董事、副总经理、财务总监（分管财务中心）沈舟群从公司获得的税前报酬总额123.74万元，董事、副总经理、董事会秘书（分管董事会办公室、证券事务、战略投资）吴贤从公司获得的税前报酬总额123.74万元。
公告披露显示公司经本次董事会审议通过的利润分配预案为：以截至2023年2月28日的总股本798,073,677股扣除公司回购专用账户中11,934,731股后的可参与分配的总股数786,138,946股为基数，向全体股东每10股派发现金红利2.5元（含税），送红股0股（含税），不以公积金转增股本。
挖贝网资料显示，康力电梯始终致力技术创新不断满足和引领场景化的体验，以客户需求为导向，驱动产品进步，通过优质的产品和服务提升用户体验。
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