金融里职级有多浮夸？是个人就是个总
有没有同学和我一样的，在刚毕业的时候，对于金融行业内的职级称呼搞得云里雾里的。那对于非行业内的人来说就更乱了，一会儿A、VP、MD，一会儿保代、准保、部门负责人，一会儿承揽、承做、承销，一会儿前台、中后台等等，不过说实话要搞懂券商、投行、商行的头衔，真的是有点难啊。
之前经常是参加一个金融民工的活动，收了一堆名片，上面印着各种头衔：“执行总经理”、“董事总经理”、“高级副总裁”、“高级经理”......
还有就是看起来年纪轻轻的，个个名片上都是副总裁级别的。
对于当时一个小喽啰的我来说，这一个个的title看起来都很厉害，后来才知道并非如此。
具体金融的职级到底是怎么区分呢？本篇文章就金融的职级情况详细说说。
一、 金融的职级有多浮夸？
在中国给头衔给的最高的有两大机构。
一是投行。
二是理发店。
“先生/小姐您好，请问您有熟悉的发型师吗？”
“没有。”
“好的，那我帮你安排一位吧，请问您是高级发型师呢，还是技术指导呢，还是艺术总监呢，还是首席呢，还是店长帮你做呢？”
“MMP”
还有，据说顶尖外资投行，为了承揽国内某大型国资企业的融资项目，派出了老外MD前往洽谈，还特地带上了中国面孔的SVP。
国企领导也很重视，董事长亲自迎接。等正式一见面，董事长拿着手中的名片，有些诧异，但立马做出了反应，紧紧抓住“高级副总裁”的手，激动的说：“您正是中国之光呀，这么年轻就做高管了！”旁边的董事总经理一脸黑线。
因为D翻译有的券商是翻译成“总监”，但是对于有的实体企业来说，总监确实比副总裁要低呀！所以确实是经常有上市公司领导，以为副总裁，要比总监要高的。所以团队长D经常都是要一脸黑线。
所以D还是要翻译成董事/业务董事，听起来才牛B一些。
还有那一个个的字母前缀，很容易把人搞晕。
MD听上去总像是骂人的话，ED就更有点难言之隐的味道了，听了忍不住想送上瓶万艾可。
Associate和Analyst听上去道貌岸然、一本正经的样子。
VP和SVP倒是显得霸气侧漏，有点夜场VIP包房的感觉。
这么一解释，银行券商这群人凑在一起，就有些朋克的感觉了，而他们自己也陶醉其中，贯穿金融民工们职业生涯的，就像一个升级打怪小游戏，一级一级，拾阶而上，有时扬鞭策马，有时候也胆战心惊。
而内部头衔，有些银行执着地用着band，后面挂的数字越小越好，正数不够用了，还可以加负数。有的银行痴迷地用着M，后面挂的数越大越好，一直到正无穷......
本土化的主任、处长、行长因为听上去太没有国际范儿，都被一个个五花八门的洋头衔取代了。
一个行有一个行的叫法，这种事情有时让深知银行内幕的猎头都很崩溃，更别说圈外人士了。
二、 金融里常见的职级体系 ？
无论是外资投行，还是我们国内自己的投行，目前大多都实行得是MD职级体系。MD职级体系起源于华尔街的投资银行，也是目前国际投行对人员职级管理的通用做法。
一般来说，外资的投行内部的职级会有以下这么几个划分：Analyst → Associate → VP（Vice President） → MD（Managing Director）。
Analyst：投行中的Analyst，一般都是为各大院校应届生准备的一个2年的program。
表现顶尖的人才有机会在两年后继续留在公司，更有可能再过一年就被升职成为Associate。也就是说，你进入投行要是能待够三年，大概率是会晋升到Associate的。
Associate：Associate，可以说是投行中的ladder角色，或者说是Analyst的进阶版本。这个职位要么是从Analyst晋升而来，要么是公司从各名校招入的MBA学生。一般来说，你需要在Associate这个位置上工作3年左右才能升职成为VP。
SVP类似于公务员系统里面的主任科员/副主任科员(处级以下)甚至更低，VP介于副主任科员到科员之间的,不能更高。
大多数国内券商都是国企，就是有行政级别的，银行就是了，比如农行行长去证监会或者保监会当领导，所以高阶领导的级别是可以互相认领的。
粗略推理过程：申万宏源证券、国泰君安证券为例上级单位分别是中央汇金公司、上海市国资委。
前者上一级主管单位是中投公司，正部级单位，中央汇金公司领导是副部级的。所以中央汇金和上海市国资委应该都算是副部级单位或者更低。
这两家证券公司大概就是司/厅级的的，总经理相当于厅局级的，旗下业务线的分管领导就是处级的，投行这边业务线分管领导至少都是MD。
中国证券公司里面（有一些公司是没有ED的，有一些是没有SVP的）：MD>ED>SVP>VP>SA>A，所以假设MD是正处或者副处的话，那么SVP和VP就类似于正副科，甚至更低。
考虑到投行在VP、SVP级别的更多的都是大兵，基本上自己还是要干活的，不是管理职能，一般SVP可能管个三四个人或者一个人都不管的光杆司令，所以和部委里面的副主任科员差不多吧。
VP的话就应该是介于副主任科员到科员之间的一个岗位。所以看到别人名片上写着VP（Vice President）直译过来是副总裁的话，可以联想到你刚考公务员就会给这个级别。
1、投行
起步岗位/底层干活——Analyst（AN，分析师）、Associate（A，经理/项目经理）、Senior Associate（SA，高级经理）。
很多券商的起步不一样（就是应届生给的职级），大部分都是A开始的，少部分是SA起步，极少部分是AN起步。
像比如说中信就是SA起步的，我老领导分享他当年相亲成功的故事（他娶了位空姐），说回来问老婆为啥当初看上自己。
对方答曰：“不就看着你年纪轻轻已经是高级经理了么。”
另外像招商就是AN起步，非常坑爹，导致很多人社招跳槽的话都非常不好接受，因为在招商同等工作经验，给的职级叫法，就是低。
靠，很多人跳槽，不升也就算了，感觉在降自己的职级。我尼玛已经是堂堂副总裁了，你让我重新当高级经理？！一般心里无法接受。
Title这玩意，所谓由低到高确实爽，由高到底忍不了。
小头目/执行负责人——Vice President（VP，副总裁）、Senior Vice President（SVP，高级副总裁）。
有的券商会设置SVP，有的则可能只有VP。比如说中信VP是3级，再升名片就可以变一下，加高级两个字，感觉整个人都高级了不少。但有的券商VP是5级，也就是晋升D之前，没有SVP这个中间职级。
在有的券商，SA起步的，SA3级，一年一升的话，最短工作3年是有希望晋升VP的。但如果起步直接是A，甚至AN，那么VP相对就含金量高很多了。
中层干部/团队长——Director（D，董事/总监）、（ED，执行总经理/执行董事）
基本上在绝大多数券商，D这个职级都已经算中层干部了，要管理团队和承担业绩指标了。如果投行开什么比较重要的会议，基本上会要求中层干部到场。
ED往往是D这个级别的升级版，差异可大可小。往大了去说，可能从带一个小团队，到变成了带好几个小团队。往小了说，也可能就是当D有段时间了，稍微资深一些，能多承担一些指标，但也就还是团队长的角色。
ED已经算职级相当高了，当MD不是一般人能当的了，需要有足够的能力和资源养活一个大部门。
所以ED算是很多人在投行有可能在承揽能力没有那么强大的情况下，当上最高的职级了。（基本上也要承担承揽压力，但怎么说还是有MD罩着）其实如果翻译执行董事还好，翻译成执行总经理，很多不懂的企业都以为大Boss来了。
最后，部门领导/负责人级别——Managing Director（MD，董事总经理）
如果在职级没有注水的情况下，这个级别已经相当高了。当然也有少部分小券商MD一大堆。
正常情况下，就是部门负责人的地位。每个部门就只有1-2个MD，另外一个叫B角或者联席负责人。
比如这一家投行的SVP，可能相当于另一家的D，去了别家则可能又相当于ED...Analyst → Associate → Vice President（VP） → Senior Vice President（SVP） / Director → Executive Director → Managing Director（MD）→ Par → Head
投行里面的晋升有这样两个特点：
低级别职位以经历为主要衡量标准；
高级别职位以能力作为主要衡量标准。
什么意思呢？就是在投行中，从Analyst到Associate再到Vice President，是一个“稳稳地刷经验、不求无功但求无过”的过程；
从VP往上开始，就是各凭本事了。你能力强，你才有可能成为MD。所以你经常会在投行中发现有的VP已经是一头白发的大叔，而有的人年纪轻轻，就已经成为MD了。
投行各个职级的工作方式，大概是这样：
D以上职级对接 —— 客户的董事长、总经理
SVP/VP职级对接 —— 客户的财务总监、董事会秘书
SA以下职级对接 —— 客户执行人员
对四大行、三大油这种重量级客户，投行高层会亲自出动：
投行董事长、创始合伙人之类的大老板对接 ——客户的董事长、总经理
MD对接 —— 客户的财务总监、董事会秘书
ED/D/SVP/VP/SA等等对接 ——客户执行人员
2、商业银行
国内商业银行，大部分是没有跟进这个体系的。
主要是里面等级森严，要是老搞的大家都听起来牛逼轰轰的，你让各路行长威严何在？对于银行来说，基本上你叫人家“某某行长”，就是让人非常受用的叫法了。
毕竟一个小支行，带几个柜员客户经理的，也是行长。上面还有区支行，也有行长，再上去还有市分行，再上去还有省分行，再上去还有总行。
这里大大小小的行长副行长，其实不少。但其实差距还是非常大的，银行一般会设置十几级行员的这种叫法。
比如说设置12级行员，总行行长是1级，或者12级。（有的是按最小的最高，有的是最大的最高）依次对应实质上的职级，工资和地位都是对应的。另外总行分行会有很多一级部门二级部门，各种经理/高级经理/总监/副总经理/总经理的叫法。
对应不同的行员级别。比如说某股份制银行，一共12级，行长是1级行员，分行的部门领导大概是5-6级行员，就算正式进入了商业银行的中层干部以上了。（应该对应着投行D级干部以上）
3、PEVC
大部分国内的PEVC不会设置像投行这么多的职级。不排斥有些机构会学着装B。有的是券商直投，跟投行定职级体系很像，也有可能。
反正大部分就投资经理，然后投资总监，再接着差不多就合伙人了。（顶多中间每个加个啥“高级”；反正人没多少，搞个三六九等，也没啥意思）像我之前在券商系的PE，因为名片是印的VP，所以还是占到了便宜。
（因为投资机构一般不按照投行的职级走）所以出去换名片，人家都是“真厉害，年纪轻轻就是高管了。”一般呵呵笑之。
某次见一个比较大的上市公司董事长，人家也是来了这句，我不敢怠慢，马上说“看着年轻而已，实际上孩子都好大了。”（实际上当时还没有孩子，为了装老）
三、 为什么职级要这么定？
外人对投行最津津乐道的就是无比fancy的职级系统，这套华尔街投行琢磨出来的眼花缭乱的头衔也逐渐成为了国内投行乃至金融行业其他领域的职级分类标准。
除了A、SA、VP、D、ED、MD的英文直译都是非常吓人的职衔，这主要是出于投行初级员工就要出去和企业高层打交道、为了表示尊重一般要用比较高的头衔的考虑。
对于一个刚刚毕业的实习生来说，有了这个头衔，不仅仅提高了自己的身份，而且我和项目的高管打交道，有了职级也是尊重客户。
实际上这些头衔和阿里的P1-P12或公务员系统的科员、科长、处长一样，仅仅是一个职级系统，与头衔本身的名称没什么关系。
这些英文名的本意在国内也显得有些不接地气，券商投行一般翻译为经理、高级经理、副总监、总监、执行总经理、董事总经理等更显得高级的名称。
不同券商会对职级进行不同对细分，比如分成A1/A2、VP1/VP2/VP3，或者加上过渡性职级EVP、SVP等等，以适应实际需要。
通常而言，从A入行，平均每2-3年会有大职级的提升，而从D开始一般认为是承做与承揽职能的界限（当然现实中没那么简单），往往会有一定标准而非简单的年资积累。
举个比较常见的例子，一个应届生进入投行，本科生是A1，硕士是A2，博士或者准保（有的券商有相关制度）是SA1，而注册保代后可能就会调整至D，最高的MD职级一般与部门总经理对应。
中间的职级总的来说和资历相关，但升迁速度也受绩效影响，业绩突出或者跨级跳槽可能职级就会长得很快。
许多其他行业从业人员通过社招转入投行，30多岁从A开始干，不得不说这个行业真的有能力还是能发展得很快的。
但职级毕竟只是级别序列，和地位、薪酬高低没有直接联系，很多大牛部门的负责人还是ED，而老资历员工职级是MD却不负责部门事务的也不少。
进一步，不同券商间的职级也没什么可比性，比如某大平台的部门负责ED实际掌握的资源远超小券商MD，VP升D也是独木桥而不像许多事业部券商原则上注册保代直接调D，早几年外面券商跳进大平台还有要降一级职级的……
因此职级、职务更多只是个参考，不同体量与系统的券商可能对岗位也有不同的划分方法。
职级title给得极高，不过是满足客户或是标的企业的虚荣心，所以说不要因为一个tittle就觉得自己很牛B。
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