解析永X堂双轨制模式：激发市场活力，促进团队长大
【永X堂】模式是由山东省内一家合法持有直销许可的企业精心设计的双轨并行消费体系。此模式独特之处在于其双线独立运作，旨在明确区分市场区域而非直接竞争，即便在单一线路运营下，亦能实现丰厚收益，且收益上限不设限，有效促进了内部经济循环的活力，并成功吸引了高端客户群体参与。模式概述
当用户完成一笔订单交易后，其后续N位消费者的订单行为均将触发对该用户的奖励机制，实现订单链条上的价值回馈。
奖励体系
本模式构建了一个多元化、综合性的奖励结构，涵盖消费回馈、推荐激励、管理成就奖、利润分红以及区域代理专属奖励，旨在全方位激发参与者的积极性与忠诚度。
模式特性
此直销奖励制度展现出高度的全面性与灵活性，为企业的规模化发展与市场扩张提供了强有力的支撑。其设计精妙，易于企业根据自身实力与战略规划进行深度整合与拓展，尤其适合已获得直销许可的企业采用，以加速其市场影响力的构建与品牌价值的提升。
投资方案说明如下
1、报单奖励
用户选择三种不同价值的产品礼包，每款礼包对应不同数量的贡献值，贡献值依据比例参与分红。具体为：
1300元礼包，达到5500元收益时，获1贡献值。
3900元礼包，达到20000元收益时，获3贡献值。
13000元礼包，达到80000元收益时，获10贡献值。
用户完成上述收益目标后，可在原位置重新购买，团队贡献值总量保持，用户身份等级持续提升。
2、直推奖励（10%波比）
购买产品金额的10%将作为佣金直接奖励给推广员作为激励。具体而言：
若直接推广的下级购买1300元产品，推广员将获得130元直推奖励。
若直接推广的下级购买3900元产品，推广员将获得390元直推奖励。
若直接推广的下级购买13000元产品，推广员将获得1300元直推奖励。
3、贡献值加权分红（10%波比）
贡献值总额由两部分构成：个人下单贡献值与推荐贡献值之和。
推荐贡献值分为两部分计算：直接推荐的下级报单贡献值全额（100%）计入；同时，对于2至指定代数（根据产品礼包档位不同而异：1300元礼包为2-5代，3900元礼包为2-8代，13000元礼包为2-11代）的间接推荐用户，其贡献值的10%也会计入推荐人的贡献值中。
4、见点奖励（波比10%）
采用双轨制组织架构进行团队排位，此机制允许通过直接推荐的下级成员自动占位，并遵循二二复制原则实现团队持续扩张与裂变。双轨制结构自然形成大区和小区两个分支，当上级团队长察觉到区域间发展不均衡时，会主动介入调整，通过在其下属团队中安插新成员以促进平衡。因此，即便个人不主动参与市场拓展，也能因团队整体增长而间接获得收益。
5、分红占比（波比15%）
V1小区贡献值30，全球分红1.5%，个人加权贡献值90%
V2小区贡献值90，全球分红1.5%，个人加权贡献值80%
V3小区贡献值300，全球分红1.5%，个人加权贡献值70%
。。。。。。
6、领导提成奖（波比15%）
领导奖范围限定为十代以内，依据个人级别计算其分红收入的10%作为奖励，级别提升则奖励基数相应增加。直接推荐一名成员可获一代奖励，推荐至十人则奖励扩展至十代，无收入上限，鼓励积极贡献。同时，要求小市场区域每日实现至少1300元的业绩（包含复购与升级交易）。
7、赠送上市股（波比3%）
公司拿出每日流水的3%，购买上市公司的股票，并按照该股的股值进行释放给拥有贡献值的用户；
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