中药产业人才缺口大 金木集团创新激励机制
继2013年河北省政府进京“挖人”之后，近日河北省政府在京召开了第二届河北省高层次人才需求信息发布会，公布了近300家重点企事业单位的人才需求信息2300余条、高层次岗位需求4500余个。而在现场企业达成人才引进初步意向仅为896对。对此，河北省龙头企业金木药业集团负责人感慨道，在全球经济化的进程中，企业间的竞争已由产业技术含量和管理水平的竞争演变成了企业人才的竞争。相对于其他领域的人才短缺情况不同，中医药行业人才短缺，无论从数量，还是专业结构和综合素质上看，都表现为整体性和普遍性的缺乏。
分析人士称，近年来我国经济高速发展，产业创新和发展必然离不开科研人员的支持，对于中医药产业来说尤为重要。最新统计数据显示，今年前三季度，中医药人才的招聘需求较去年同期上涨了284.8%，上涨势头迅猛，成为名副其实的热招职位，但实际招聘情况却并不理想。人才短缺正在成为制约中医药行业发展的一大瓶颈。
据了解，河北省为了引进人才陆续出台了一系列招才引智政策，对于引进的高层次人才将根据级别、贡献等，每年给予3万元—100万元不等的生活资助，实行多样化的薪酬激励。同时设立“大学生创业园”和“高层次人才创新创业园”，除在贷款、安居、社保、配偶和子女安置等方面提供全面保障外，还在科技项目申报、权益维护、投融资服务等方面提供一站式服务。
与此同时，企业也在慢慢转变观念，想方设法吸引人才、留住人才。金木药业集团董事长钮金木就分享了一些除了物质奖励之外的人才激励机制方法，例如：信任激励、职务激励、情感激励、目标激励、荣誉激励。并尽力为他们创造良好的工作、生活和学习条件。要做到事业留人、感情留人、待遇留人。
人才，是富国强民的基础，更是企业发展的决定性因素。进入全球化时期，人才争夺战从未停息过。行业人士称，除了政府为引进高层次人才努力出台的优惠政策外，企业必须经常思考吸引、激励和留住员工的方式。实施人才发展战略，关键是强化政策激励，创造爱才、聚才的良好环境，建立现代企业用人机制、激励机制，方能实现人才、企业的双赢局面。
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