“未来生物模式”：打造可持续发展商业生态的典范，引领复购革命
一、未来生物模式解析未来生物模式的核心在于构建一个多层次的消费网络，通过小单易复制的特点，使每个会员都能轻松推荐他人加入，从而形成庞大的消费网络。这种模式具有快速扩展的优点，可以吸引更多的消费者参与其中。此外，未来生物模式的升级速度非常快，会员可以通过直接分享和团队累计销售业绩快速升级。这种快速升级机制可以鼓励会员积极参与推广活动，拓展团队。
二、未来生物模式的消费等级及权益
未来生物模式共设有三个消费等级：
1. 用户消费399元一盒产品，成为会员；
2. 用户消费5盒产品1995元，成为VIP会员；
3. 用户消费10盒产品3990元，成为SVIP会员。
成为会员后，将享有以下权益：
1. 用户推广收入：无论在哪个会员级别，都能获得10%的推广收入。
2. 用户晋升收入：通过晋升机制，获得更高比例的团队销售收入。
三、晋升机制及收入
未来生物模式的晋升机制分为七个级别，每个级别的晋升条件如下：
会员V1级：直接分享5个订单，团队累计销售3990元，成为V1级，获得团队销售15%的晋升收入。
会员V2级：直接分享10个订单，团队累计销售1万元，成为V2级，获得团队20%的晋升收入。完成10个订单的直接分享条件后，直接分享绩效将不再受评估。
会员V3级：团队累计销售5万元，小部门累计销售1万元，成为V3级，获得团队30%的晋升收入。
会员V4级：团队累计销售25万元，小部门累计销售5万元，成为V4级，获得团队35%的晋升收入。
会员V5级：团队累计销售125万元，小部门累计销售25万元，获得团队40%的晋升收入。
会员V6级：团队累计销售500万元，小部门累计销售100万元，获得团队45%的晋升收入。
会员V7级：每个部门出现1名V6，部门深度达标，成为V7级，获得团队50%的晋升收入。
四、平级利润
VIP会员：获得平级一代收入的10%。
SVIP会员：获得平级两代收入的各10%。
五、模式亮点
紧缩模式：无论团队深度下降多少代产生的第一个平级，都将紧缩到第一代。例如，你是V7级别，你的直接推动是V6，但团队深度产生V7，深度产生的V7将成为你的第一代。
超越模式：下属超过上级，上级领导人也能获得平级收入。根据紧缩规则，无论团队深度下降多少代，上级领导人都能获得平级收入。例如，你是V5级，你的直接推动是V6，但团队深度产生V5，深度产生的V5也将紧缩成为你的第一代。
单区也赚钱模型：通过紧缩和超越机制，确保平级收入，解决行业痛点。以SVIP会员V7平级为例，每人3个部门平级，每月平均收入可达60万元。
六、董事分红
1. 董事：两个部门各出现1名V7，即董事，终身享受业绩2%的加权平均分红。
2. 荣誉董事：三个部门各出现1名V7，即荣誉董事，再次取得业绩2%分红，总计4%。
3. 全球董事：三个部门各出现1名荣誉董事，即全球董事，再次取得业绩1%分红，总计5%。
七、复购收入
1. 报单产品复购：9折优惠，全额100%计入业绩结算。
2. 商场其他产品：5-7.5折优惠，50%计入结算业绩。
核心亮点
1. 复购无限制：奖金再结算，真正实现消费价值网络，质优价廉的抗衰老产品，超高的产品复购率也是其造血功能。
2. 多重收入方式：通过用户推广收入、晋升收入、平级收入、董事分红和复购收入，形成一个良性循环，实现双赢局面。
结论
未来生物模式通过构建多层次的消费网络，提供丰富的会员权益和收入方式，激励和回馈会员及推广者，创造了一个良性循环，实现双赢局面。这些收入方式不仅为会员带来即时收入，而且通过晋升和平级收入实现持续的收入增长。最后，通过董事分红和复购收入的设置，形成了一个更具吸引力和可持续性的新零售模式。未来生物模式不仅提升了消费者的体验和满意度，还为商家创造了更大的价值。
以上就是对未来生物的奖金制度做分享，有很多地方我们都可以借鉴，商业模式有很多种，只有合适自己的才是最好的。
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