发展有效人脉，记住这4点就够了，多少一个都不行！
点击右上角【关注】职视角头条号，每天欣赏人生、感悟职场、提升自我。本文共1493字，阅读时长大约1分钟<hr>
很多人其实都知道人脉的作用，
但是大多数人对人脉的认识，
还停留在，多认识人、多认识厉害的人上。
结果，人是认识了很多人，
别人却不把他当回事，
这种人脉只能算是无效人脉，
对你的生活起不到一点用处。
只有有效人脉才能帮到你，
而发展有效人脉，你需要记住这4点，少一个都不行。
https://p3-sign.toutiaoimg.com/dfic-imagehandler/a6136cfb-a1fe-46ad-bd16-70e0130cb5d6~tplv-tt-large.image?x-expires=2007261426&x-signature=fkw8PtHc%2Bajtd%2FoDC4LK1uUmoD4%3D
1.展示高价值
有一次，我参加行业年会，
在会场上，有个没什么名气的小企业。
老板带着女秘书，穿梭于各个人群中，
像发传单一样发名片。
有些人与这个老板交换名片，
礼貌的接过来后，
看了两眼，客套的恭维了几句，
就随手放一边了，然后就没有然后了。
有个小公司就不一样，
名片上还有个U盘。
他和那些老总开场的时候，也不卑不亢。
递上名片，说这里面有关于公司的介绍，
以及在XXX大公司的几种专利技术介绍。
不少老板真就好好的收起来了。
最起码，我收到他的名片的时候，
回到宾馆我是把里面的东西看了一边。
人脉的重要性不言而喻。
但并不是人脉越多越好，
每个人能够真正有效管理的只有150个左右，
超过了就很累。
想要成为让别人认为你是他人际关系中的一环，
首先要展现你的高价值，
让别人看到，你什么对他用的上价值，
这样别人才不会把你归类到无效人脉中。
https://p3-sign.toutiaoimg.com/dfic-imagehandler/886bf58d-63e4-407b-9b17-b154780fb7ee~tplv-tt-large.image?x-expires=2007261426&x-signature=Fa9qDA5s6VacdF%2BIVW7IUmLjXmI%3D
2.价值交换
好像是天津卫视还是某个卫视的一档求职节目。
里面有个小伙子装逼，说自己有董明珠的电话。
面试的几个老板，
蔫坏的让他当场打过去，结果盲音。
有个老板告诉这个小伙子，你这不叫人脉。
我想，这个老板还有很多话没说来。
首先，对于还要上电视求职的一个人，
和董明珠相比，明显社会阶层相差了不是一个阶层。
这种不对等的关系，
就算名人再有钱，不会给你一分，
就是这个人再有本事，名人未必会选择用他。
这种产生不了价值交换的人脉，
基本上没有什么用。
人脉不是平时吃饭喝酒就能稳定下来了，
更要有价值的索取与给与能够缔结联系。
因此，你在认识了一个人之后，
如果你发现能够在某些地方帮到对方，
主动输出价值，这个人脉才会稍微稳定下来。
https://p3-sign.toutiaoimg.com/dfic-imagehandler/d0283c7d-d05a-4672-95ee-88ba44383fe9~tplv-tt-large.image?x-expires=2007261426&x-signature=70R3ImUtk9silBWlKyeIChfpins%3D
3.保持联络
有一个概念记忆曲线，
人的记忆，会随着时间不断消弱，
而按照一定的间隔回忆一下，
记忆将被激活，延长留存时间。
人脉建立了，是不是就让他呆在电话本里？显然不是。
我的老领导从国企辞职创业，
有很多在原单位上累积的人脉帮了他很多忙。
他说给我说过人脉的维系。
其实并不用经常请客吃饭相互送礼。
就是平时过节、对方生日的问候就够了。
很多人说自己平时春节、中秋也有问候，
但是貌似没效果。
我的老领导是，直接打电话，
聊5分钟，交换一下双方的近况。
他极少用微信、QQ、短信之类的通讯方式。
他说，用说话的方式，更有人情味和人气。
任何事物都会随着时间而消磨，
人脉也是如此，
如果你不想要一个人脉，不联系就是了。
如果你想要保持一个人脉，
偶尔打打电话，保持联络，就是一种不错的方式。
https://p3-sign.toutiaoimg.com/dfic-imagehandler/43d27694-6a47-4142-bef7-51b906fe14b9~tplv-tt-large.image?x-expires=2007261426&x-signature=LEAsC1ySnvBwMwnSs0Reau2iKzg%3D
4.相互“驯养”，培养期望
你没有遇到过这样的事，
你和好几个朋友关系很不错，
甚至你觉得是算是过命的交情。
有一次，你有事需要借钱，数量不多就1万。
你找这几个朋友借，
结果，各种说辞，就两个字，不借。
这就是，没有相互驯养的结果。
你以为能帮到你，其实一点用都没有。
所谓驯养其实就是一种预期和期望的养成。
你找对方做什么事，只要不超过界限。
你知道对方一定会满足。
对方找你提什么要求，
只要是你能力范围，
你一定都会答应。
因为，彼此的反应都在彼此的预期之中，
这既是彼此的熟悉，也是一种默契。
而要形成这种驯养，
平时就要有一些“试探”。
只有做到了相互驯养，形成期望。
这种人脉关系，才会真正的成为你的助力。
https://p3-sign.toutiaoimg.com/dfic-imagehandler/fc944267-4c57-45a3-9753-a7304d918573~tplv-tt-large.image?x-expires=2007261426&x-signature=PovxSmk7dZNFVpEDKPGxskDboG4%3D
人脉不是多认识人，更不是认识有用的人。
关键还要和你发生联系，产生价值交换才行。
这样的人脉才会成为你的有效人脉。
而不是那些在你的通讯录、联系人中，
躺了很久你却从没有任何欲望主动联系的人。
—— END ——
欢迎关注【职视角】头条号
写作不易，如果你喜欢这篇文章的话，点个赞就是对我最大的鼓舞，谢谢！
页:
[1]