直销实战教学，你的人为什么留不住，因为你这项本领不够到位！
所有人刚开始接触直销的时候，他们需要卖产品、开拓市场、与客户打交道，当团队越做越大时，还要考虑如何做好留人和育人。团队越大，身上的担子越重，肩上的责任也越来越重，这个时候就很看一名人的综合能力。
直销的门槛低投入少，政府提出的“分享经济”的默认支持，便捷快速传播，这些都为选择直销创业的人们提供了最好的创富条件。
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也正因此，形形色色的直销、微商、资金盘、传销涌向市场，让人眼花缭乱。起初还觉得稀奇有趣，渐渐地，可选择的公司多了，这个不好做就换一个，反正投入低，损失小，这才导致新人很难“忠心耿耿”的一直做下去，流失率渐渐走高、团队缺乏激情、领导人带的力不从心，越来越多负能量充斥着市场。
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直销灵魂是什么呢？
那就是会议，会场是培养人才，发现人才，合作人才的地方，会议的核心就在于分享
刚开始加入的新人来参加会议都是满怀期待的坐等直销大咖的精彩分享
但开完会的结果基本都是会场上激动，回家的路上晃动，回到家后一动不动
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为什么很多会议感觉没有用呢，我想，无非有2个重要的原因：
分享内容老套：
全程没有新的内容，都是老掉牙的陈词滥调，或者喊口号式的打鸡血，没有实质内涵，给予不了大家力量与信心，很多人都是表面上配合，心理却没感觉，人在心不在。
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分享者水平太低：
讲的非常不专业，没有主题，分不清什么时候该讲什么，什么是不必要讲的，大多数分享者都是跟着自己的想法走，从不考虑会议的类型，胡乱分享。培训会，分享心路历程；激励会，分享产品体验。这些都是直销新人常反的错误
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想要留住人，必须让别人感觉到有所收获，并能够帮助他们解决问题，所以既然想做好分享，就必须以下3点来严格要求自己：
为何讲？（目标）
明确你参加的是什么会议，定好分享的主题，你想在分享中要传递什么样的理念，教授哪方面的技巧？比如说提高成交率、或者保持团队的激情、或者掌握新的营销技巧。最后实现什么样的结果，做的事一定要能够落地？
讲什么？（内容）
今天的信息每分每秒都在变，如果你还是10年前的那一套，没有新的思维，现在的年轻人凭什么听你的，更不要说相信跟着你有未来。所以你的知识要符合时代发展趋势、结合公司最新动态，学会讲故事，讲故事是最能让别人理解的方式，新故事总是能吸引更多的人。
如何讲？（呈现）
一个人的潜意识是怎样被影响的？是在学习的过程中被潜移默化中影响的，其中分享者的外在呈现（眼神、表情、肢体）、音效连接（语音、语调、语速）、核心内容（传递价值及利益）极为重要。
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如果你能做到上面三点，你的分享就能做到快速地吸引更多的人加入你的团队。
你都学会了吗？
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